Наказ про терміни виплати заробітної плати працівникам є внутрішнім документом підприємства, але не є кадровим, і повинен бути завірений печаткою компанії та підписом керівника фірми. Наказ направляється в банк, з яким співпрацює підприємство. Терміни виплати заробітної плати також фіксуються в трудових договорах і контрактах.
Інструкція
1. У "" шапці "" наказу впишіть повне і скорочене найменування організації відповідно до установчих документів, або прізвища, ім 'я, по батькові фізичної особи відповідно до документа, що засвідчує особу, якщо організаційно-правова форма компанії - індивідуальний підприємець (ІП).
2. У розпорядчій частині наказу напишіть число місяця, коли на вашому підприємстві буде проводитися видача заробітної плати. Вкажіть число, яке відповідатиме здійсненню виплати авансів працівникам. Необхідно враховувати, що якщо дата видачі заробітної плати або виплати авансів співробітникам буде випадати на вихідний або святковий день, то проводити відповідні виплати роботодавець зобов 'язаний напередодні. Даний факт прописаний у трудовому законодавстві.
3. Право підпису наказу має керівник підприємства, який зазначає займану ним посаду відповідно до штатного розпису. Він повинен поставити особистий підпис, вписати своє прізвище, ініціали відповідно до документа, що засвідчує особу. Документ також має бути засвідчений печаткою організації.