Характеристика на співробітника - це документ, який може знадобитися в різних ситуаціях. Залежно від мети подальшого використання він може бути як зовнішнім, так і внутрішнім. У ньому дається оцінка особистісних і професійних якостей працівника.
Інструкція
1. Підготуйте фірмовий бланк компанії. Якщо його немає, то можна використовувати і звичайний аркуш формату А 4, обидві сторони якого повинні бути чистими.
2. Під час складання документа дотримуйтеся традиційно прийнятої структури, яка включає в себе:• особисті дані співробітника; • інформацію про трудову діяльність; • оцінка якостей; • висновок.
3. Праворуч (іноді допускається і центральне положення) напишіть найменування організації, її місцезнаходження, реквізити, дату. Нижче за центром аркуша паперу надрукуйте слово "Характеристика".
4. Розділ "Анкетні дані" - перший абзац, у ньому вкажіть такі відомості:• дата народження співробітника; • дані про освіту.
5. Оцінка трудової діяльності працівника дається на підставі його робочих якостей, заслуг, досягнень, досвіду, участі змаганнях, навчання на курсах, рівня майстерності та присвоєної кваліфікації. Тут слід обов 'язково написати період роботи в організації, посаду, коротко перерахувати основні обов' язки, зробити невеликий висновок про компетентність співробітника та успіхи на професійних теренах.
6. У наступній частині тексту відобразіть інформацію про особисті та ділові якості, повідомте про заохочення та стягнення, якщо такі були. Зробіть висновок про працездатність людини на основі аналізу її активності при виконанні поставлених завдань, поведінки під час виникнення стресових ситуацій, акцентуйте увагу на якості виконаної роботи та дотриманні термінів виконання доручень. Професійна компетенція оцінюється виходячи з досвіду роботи та наявності знань у тій чи іншій галузі, здатності до пошуку відсутніх відомостей і самоосвіти.
7. У висновку вкажіть, до якої установи надсилається характеристика або напишіть "Для пред 'явлення за місцем вимоги".