Відповідно до Трудового кодексу роботодавець може викликати співробітника з відпустки, але відкликання допускається лише за згодою самого працівника. Ці дії повинні бути оформлені документально, в іншому випадку це буде порушенням трудового законодавства.
Інструкція
1. Згідно зі статтею 125 Трудового кодексу, дострокове переривання відпустки може бути здійснено лише за згодою самого працівника. Виходячи з цієї умови, ви повинні отримати від працюючої людини позитивну відповідь, виражену її підписом у повідомленні. Складіть лист на адресу працівника. У ньому вкажіть причини, що спричинили необхідність його присутності на робочому місці. Також у повідомленні ви можете прописати і дату закінчення відпустки.
2. Оформіть розпорядчий документ - наказ. Обов 'язково вкажіть причину (наприклад, виробнича необхідність), Ф.І.Б. та посаду працівника, дату повернення до роботи. У документі напишіть і ті умови, які ви згодні виконувати в ситуації, що склалася, наприклад, ви можете прописати, що надасте невикористану частину щорічної відпустки в будь-який зручний для працівника час або замініть її грошовою компенсацією. Підпишіть наказ і віддайте на підпис працівнику, після цього поставте печатку компанії.
3. В особовій картці співробітника поставте позначку про те, що відпустка була достроково перервана. Не забудьте віддати наказ до бухгалтерії для подальшого розрахунку заробітної плати та заповнення табеля обліку робочого часу.
4. Налаштуйте графік відпусток. Можливо, він зрушить. Ви повинні отримати від співробітника заяву про те, що він виходить на роботу. Цей документ навіть необхідний у тому випадку, якщо присутній підпис працівника на повідомленні.
5. Пам 'ятайте, що відгук можна здійснювати щодо не всіх категорій працівників, наприклад, викликавши з відпустки вагітну жінку, ви ризикуєте "нарватися" на великий штраф. Дана умова стосовно і для неповнолітніх співробітників, пенсіонерів за віком, інвалідів, а також людей, зайнятих роботою зі шкідливими умовами праці.