Як керувати організацією

Як керувати організацією

Грамотне управління будь-якою організацією означає успішне ведення справ в цілому. Кожен керівник повинен мати цілий ряд навичок, таких як гнучкість, відкритість і терпіння. Є також ряд практичних порад, які допоможуть ефективно керувати будь-якою організацією.


Інструкція

1. Будьте чесними і вартими довіри. Чесність і взаємна повага є ключовими компонентами в продуктивній командній роботі. Також завжди намагайтеся бути послідовними у своїх словах і діях. Недотримання цього пункту може викликати у ваших соратників почуття побоювання і нестабільності. Це може ускладнити процес прийняття важливих рішень.

2. Спілкуйтеся ефективним чином. Ваші підлеглі не можуть прочитати ваші думки. Припустимо, у вас є певні очікування від вашого бізнесу. Завжди заявляйте про них у зрозумілій і впевненій манері. Будьте готові відповісти на всі запитання, які виникають у ваших співробітників, а також вислухати їхні пропозиції. Все це буде запорукою розуміння поточних справ у ваших підлеглих.


3. Сприймайте кожного робітника як особистість, а не як простого службовця. У кожного вашого співробітника є як слабкі, так і сильні сторони. Витратьте час, щоб зрозуміти, як вони можуть поліпшити ведення справ. Якщо ви будете постійно приділяти даному аспекту увагу, то ефективність вашої роботи буде збільшуватися. Службовці ж зможуть відчути себе цінними і значущими для вас.

4. Вчіться бути суворими і вимогливими. Зрештою, ви лідер і повинні розуміти, що не всі рішення повинні бути приємними для службовців і компанії. Намагаючись здаватися "хорошим хлопцем", ви тільки створите більше проблем для себе і своєї організації.

5. Розвивайте в собі позитивну самооцінку. Те ж саме стосується і всіх співробітників. Пам "ятайте, що якщо ви будете постійно напружені або роздратовані, то довго не зможете виконувати свої обов" язки. Також у цьому випадку ви станете об 'єктом насмішок з боку співробітників. Таке часто трапляється, коли керівник сприймає себе занадто серйозно.

6. Нагороджуйте працівників за хорошу роботу. Це може бути і грошове заохочення, і додатковий вихідний, і навіть підвищення по службі. Але переконайтеся, що нагорода дійсно варта. Тоді ви зможете отримати повноцінну віддачу.