У міру розвитку бізнесу ІП може зрозуміти, що він вже не справляється зі своїми обов 'язками і йому потрібно залучати до роботи найманих співробітників. За своїми правами та обов 'язками ІП як роботодавці прирівняні до юросіб.
Інструкція
1. Сам ІП не є найманим працівником. Підприємець не повинен сам з собою укладати трудовий договір, щомісяця платити собі зарплату, перераховувати ПДФО і мати оплачувану відпустку. При цьому за ним закріплюється обов 'язок сплачувати страхові внески до ПФР. Але перераховувати внески ІП повинен не у вигляді відсотка від отримуваного доходу, а у фіксованому розмірі, який щорічно встановлюється урядом. У цьому полягає принципова відмінність ІП від ТОВ. Навіть у тих компаніях, в яких засновник і керівник - одна особа, директор ТОВ все одно вважається найманим працівником.
2. Жодних лімітів з точки зору мінімальної чисельності працівників в ІП не передбачено. Підприємець може укласти трудовий договір з одним працівником, якщо у нього немає необхідності в більшій чисельності співробітників. Відмінностей з точки зору оформлення працівників в ІП і ТОВ немає. Це стосується і розміру сплачуваних податків (ПДФО) та страхових відрахувань за працівників, так і ведення кадрового обліку.
3. Важливо пам 'ятати, що уклавши свій перший трудовий договір з працівником, ІП отримує статус роботодавця. Він зобов 'язаний протягом 10 днів зареєструватися у ФСС і протягом 30 - у ПФР. Якщо він це не зробить вчасно, то зобов 'язаний заплатити штраф у розмірі 20 тис.р. в ФСС і від 5 тис.н. - в ПФР. ІП повинен зареєструвати тільки свій перший трудовий або цивільно-правовий договір зі співробітником у позабюджетних фондах, з подальшими працівниками цього робити не потрібно.
4. Обмежень щодо максимальної чисельності працівників в ІП немає, але підприємцям, які застосовують спеціальні податкові режими, необхідно пам 'ятати про передбачені законом умови роботи. Так, в ІП на УСН та ЄНВС середньооблікова чисельність працівників не може перевищувати 100 осіб. В іншому випадку він втратить право працювати на даних режимах і змушений буде застосовувати ЗСНО. ІП, які використовують Патентну систему оподаткування, не можуть залучати понад 15 співробітників.