Законодавством встановлено норми часу, який потрібен працівникові для виконання своїх виробничих обов 'язків. Робочі норми часу обумовлюються в оформленому трудовому договорі, правилах трудового розпорядку та професійних (посадових) інструкціях.
Поняття робочого часу звичайної тривалості
Звичайна тривалість часу в роботі визначається законодавством і Трудовим кодексом країни. Основними загальноприйнятими нормами в робочому процесі є зміна і тиждень. На підставі статей Трудового кодексу час робочого тижня має бути до 40 годин. Ця норма часу є граничною в проміжку календарного тижня.
Основними видами робочого тижня є: п 'ятиденна, що передбачає 2 вихідних дня, і шестиденна - 1 вихідний. Основний робочий графік на підприємствах передбачає 5 трудових днів. Але є організації, в яких застосування такої норми недоцільне або неможливе. Навчальні заклади, які розподіляють емоційне та фізичне навантаження відповідно до встановлених фізіологічних нормативів, використовують шестиденний робочий тиждень. Сюди ж належать підприємства, що працюють у сфері обслуговування (магазини, торгові центри, фірми, що надають сервісні послуги), державні структури. Кількість годин у цьому випадку розподіляється пропорційно на всі дні робочого періоду.
Спеціальні норми часу
Законодавством також передбачаються й інші види нормування робочого часу для спеціальних категорій - це робочий скорочений і неповний час. Скорочена норма часу передбачає робочий період коротше звичайного, але з повноцінною оплатою. Робочий скорочений тиждень на законних підставах передбачено для певних категорій осіб. Для працюючих підлітків до 16 років робочий період не може становити понад 24 годин на тиждень. Людина віком від 16 до 18 років може працювати до 35 годин. Для студентів, які проходять навчання денної форми і паралельно працюють у вільний час, встановлюється 50% від норми часу, передбаченої для працівників того ж віку. Існують спеціальні нормативи для осіб з обмеженими можливостями - інвалідів І та ІІ груп. Для них встановлюється гранична норма часу - на тиждень до 35 робочих годин. Працівники, які задіяні на небезпечних і шкідливих роботах, мають право на застосування норм скороченого робочого часу. Підприємством складаються списки посад і професій, які задіяні у шкідливих виробництвах, і на їх підставі встановлюється 36-ти годинний робочий тиждень. Норма, яка передбачає неповний робочий період, має безліч подібностей зі скороченою. Вона також має тривалість менше нормальної, але приймається і оформляється трудовою угодою між працівником і організацією. Робота з неповним графіком обов 'язково повинна оформлятися письмово, тільки тоді це матиме законну силу. Зазвичай таку норму часу використовують для роботи сумісників. Для них спеціально затверджуються індивідуальні норми і графік.