Исследование Finances Online показало, что 52% опрошенных работодателей стремятся повысить качество найма в своих компаниях. Это связано с тем, что большинство кандидатов отправляют «обобщенные» резюме на конкретные вакансии, вызывая тем самым перегрузку рекрутингового отдела. Для обработки каждой заявки HR специалисту необходимо несколько минут, но они потратятся впустую, если анкета не будет оптимизированной.
Как получить обратную связь от рекрутера за счет улучшения структуры и текста в резюме? На эти и другие вопросы отвечают эксперты JOBITT.
Качество рекрутинга: от чего зависит решение HR специалиста?
Не так давно каждая входящая заявка на должность обрабатывалась рекрутинговым отделом вручную. Это отнимало много времени и сил персонала, но итоговая конверсия оставалась на очень низком уровне. Для оптимизации процесса найма было принято решение о разработке специальных инструментов, которые смогли бы определять «валидность» кандидата еще до HR.
Таким решением стала ATS, система, анализирующая резюме. С ее помощью рекрутеры смогли оптимизировать свой рабочий процесс и эффективнее отсеивать соискателей, оставляя только релевантные позиции и кандидатов на собеседование.
От чего зависит решение HR?
Как уже было сказано, для начала резюме должно пройти «отбор» посредством ATS. Только после этого рассмотрением заявки займется профильный специалист. Если для первого этапа можно оптимизировать анкету посредством внедрения «сильных» слов и фраз, то второй намного сложнее.
Для успешной валидации резюме, стоит грамотно структурировать его и правильно оформить. Не существует идеального шаблона, поэтому большинство компаний, особенно в сфере IT, предлагают соискателям собственные вариации. Основная проблема такой анкеты — универсальность. Обычно, профиль, созданный средствами одной компании нельзя отправить другой. Банально, но из-за отличного расположения разделов, ATS просто проигнорирует анкету.
Но не все так плохо, как кажется на первый взгляд. И вот почему:
- Есть площадки, где шаблон анкеты не имеет значения.
- Многие компании предлагают свои образцы для заполнения.
- Существует универсальный онлайн-конструктор резюме JOBITT.
Создавая анкету с JOBITT, вы можете получить онлайн-консультацию у экспертов и сразу опубликовать ее на ресурсе, где вас уже ждут десятки мировых IT-компаний.