Диплом, трудова книжка, стаж - ці поняття традиційно вважаються основоположними, коли йдеться про працевлаштування та інші деталі, пов 'язані з виплатами пенсій, допомог тощо. Однак, у зв 'язку з регулярно мінливим законодавством і новими реформами, багато людей вже починають замислюватися, а навіщо потрібні дипломи, підрахунок стажу або трудові книжки. Тим більше, що перші практично знецінилися, другий не у всіх офіційний, а щодо третіх регулярно виникають розмови про скасування.
Це за радянських часів три поняття: диплом, трудова книжка і стаж були пов 'язані буквально нерозривно. Сьогодні ж вони вже не несуть такої сакральної цінності, проте досі користуються попитом. І це незважаючи на те, що багато хто навіть пояснити не зможе, навіщо їм потрібен диплом маркетолога, коли вони працюють прибиральницями.
Дипломи втратили свою цінність, коли навчання перетворилося на платний процес, адже будь-хто міг його отримати не за знання. Трудові книжки і стаж неактуальні через те, що більшість населення працює неофіційно.
Диплом
Диплом - це документ, що засвідчує той факт, що ви закінчили вищий навчальний заклад і є фахівцем у певній галузі. Раніше отримати диплом було справою честі. Він вказував на те, що перед вами людина грамотна, толкова і добре розбирається в предметі.
Сьогодні диплом - це, швидше, данина моді. Адже велика частина сучасних студентів вчиться просто тому, що так потрібно. У підсумку з вишів часто виходять фахівці, які за професією-то і працювати ніколи не будуть.
Є й винятки. Багато державних установ посилають своїх немолодих вже співробітників отримувати диплом навіть незважаючи на те, що людина працює тут вже багато років.
Диплом має цінність тільки в тому випадку, якщо ви чітко розумієте, навіщо він вам потрібен і дуже відповідально вчитеся.
Трудова книжка
Сьогодні трудові книжки називають пережитком радянського минулого і все частіше чуються розмови про те, що вони не особливо-то і потрібні. Адже нова пенсійна реформа орієнтується більше на відрахування із зарплати людини, а не на її стаж. Але це не привід вважати, що трудові книжки своє віджили. По суті, трудова книжка є основним документом, що засвідчує трудову діяльність людини. Історія у неї багата, адже з 'явилася трудова книжка в 1938 році. Трудовики характеризують цей документ так: своєрідна трудова біографія людини, в якій відображено її освіту, кваліфікацію, кар 'єрне зростання і ставлення до праці. На підставі трудових книжок визначається розмір різних соціальних виплат: пенсії, допомоги та встановлюється розмір посадових окладів. Трудова книжка здається у відділ кадрів при прийомі на роботу і повертається людині при її звільненні.
Трудовий стаж
Трудовий стаж - величина досить розпливчаста. З офіційного погляду, трудовим стажем називають офіційну роботу, коли є всі необхідні записи і позначки в трудовій книжці. Однак у зв 'язку з розвитком ринку і переходом на неофіційний графік праці у багатьох стаж стає неофіційним, тобто досвід напрацьовується, а записів про цей ніде немає. Трудовий стаж ділиться на кілька видів: - страховий; - загальний; - спеціальний; У кожного з них свої особливості. І кожен з них служить цілком конкретним цілям. Трудовий стаж необхідний у тих випадках, коли вирішується питання про призначення людині різних виплат: пенсій, допомог, підвищеної заробітної плати тощо.