Керівник підприємства - та людина, через яку здійснюються всі зовнішні зв 'язки компанії. Саме через нього йде як вхідна, так і вихідна документація, він є повноважним представником на всіх ділових зустрічах, він спілкується із замовниками та діловими партнерами, укладає договори. За допомогою свого іміджу він транслює і загальне враження про компанію в цілому.
Імідж керівника важливий для компанії тому, що він є свого роду рекламою компанії, якою керує. В ідеалі, дуже важливо, щоб його зовнішній вигляд, стиль одягу і манера спілкування відповідала очікуваному уявленню про очолюване ним підприємство.
Якщо мова йде про компанію, що виробляє або торгує спортивним обладнанням і екіпіровкою, то вигляд літнього, вантажного, повільного керівника буде викликати деякий дисонанс. І навпаки, такий керівник буде дуже вигідно доповнювати імідж солідної компанії, яка давно і міцно працює на ринку і займається, наприклад банківською або інвестиційною діяльністю. Важливо, щоб керівник зумів підібрати собі той зовнішній вигляд і взяв на озброєння таку манеру спілкування, яка б відповідала уявленням замовників і партнерів про цю фірму.
Керівник - обличчя вашої компанії. Тому дуже важливо, щоб він володів такими якостями, як пунктуальність, обов 'язковість, надійність. Якщо він саме таким чином зможе зарекомендувати себе в очах ділових партнерів і колег по бізнесу, то і ваша компанія буде мати серйозну, надійну репутацію. Це давно вже зрозуміли навіть шахраї, які всіма правдами і неправдами створюють собі саме такий імідж і часто користуються зовсім незаслуженою довірою тільки тому, що виглядають досить дорого і солідно. Крім того, що імідж керівника важливий для зовнішньої взаємодії з замовниками і клієнтами, він також важливий і як приклад для співробітників компанії. Керівник і всередині неї створює той стиль, який називається корпоративною культурою. Дивлячись на нього менеджмент компанії, волею-неволею, змушений відповідати тому високому рівню, який задає бос. І це виражається не тільки в манері одягатися, але і в манері спілкування співробітників між собою, з замовниками і клієнтами. Для тих керівників, які сумніваються в тому, наскільки правильно підібраний їх імідж, є можливість проконсультуватися з професійними фахівцями. Якщо ви не хочете робити іміджевих помилок і повторювати їх, зверніться до них.