IT-индустрия уже много лет является движущей силой развития многих секторов экономики. Это также отрасль, которая претерпевает постоянные и чрезвычайно быстрые изменения. Узнайте, как противостоять IT и технологической революции и развивать IT-отдел в соответствии с последними тенденциями.
ИТ отдел
Мы живем в эпоху постоянно прогрессирующей цифровой трансформации. Это означает, что IT-системы с каждым днем становятся все более важными. Таким образом, IT-отделы на предприятиях и в учреждениях выполняют все более важные задачи. Таким образом, последние бизнес-тенденции включают, среди прочего, развитие компетенций членов IT-команд и расширение IT-отделов. Все больше компаний также обращаются к программистам и специалистам для определения направления своей дальнейшей деятельности, в том числе если IT специалист обучение онлайн прошел на профессиональных курсах. Именно с помощью технологий можно решить многие проблемы и создать новые пути развития.
Традиционно IT-подразделение связано в первую очередь с обеспечением операционной эффективности предприятия. К основным задачам IT-специалистов в компаниях относятся:
- управление компьютерным оборудованием и серверами - обеспечение стабильности системы,
- безопасность IT-систем: защита данных, управление доступом и т. д.,
- контроль активности пользователей сети и серверов компании,
- обновление программного обеспечения или создание специализированных программ для нужд компании,
- повышение эффективности IT-систем.
Однако такой тип традиционного IT-отдела обычно означает растрату потенциала, скрытого в специалистах по новейшим технологиям. Тем более, что Интернет, приложения, социальные сети и облачные вычисления в настоящее время являются огромными движущими силами развития. Поэтому современные IT-подразделения должны обращаться к инновациям, благодаря которым можно повысить конкурентоспособность компании на рынке и удовлетворить потребности своих клиентов.
Как построить современный IT-отдел?
В зависимости от характера предприятия и его потребностей IT-отдел может также выполнять дополнительные функции. Однако для этого чаще всего приходится перестраивать его структуру, а также применять новые операционные модели. Согласно последним тенденциям, он может выступать в качестве так называемого брокер инноваций, интегратор услуг и организатор изменений.
Это означает, что современный IT-отдел должен:
- следить за операционной стратегией, применяемыми процессами и планами других организационных подразделений компании,
- следить за рынком и появляющимися на нем новыми решениями, инновационными продуктами или услугами,
- выполнять консультативную функцию в области инноваций и возможности использования появляющихся новых технологий,
- анализировать и оценивать уровень и стоимость услуг, предлагаемых внешними организациями,
- координировать процесс выбора этих услуг и их соответствие потребностям компании,
- приобретать поставщиков услуг и контролировать их реализацию (в первую очередь с точки зрения затрат и управления качеством), а также координировать деятельность поставщиков услуг,
- управлять архитектурой, инструментами, стандартами,
- разрабатывать системы управления информацией, системы баз данных и базы данных,
- заниматься интеграцией внутренних и внешних сервисов и данных,
- управлять портфелем проектов с целью максимизации их ценности для компании и внедрения современных методов управления проектами,
- внедрять решения, которые оптимизируют выгоды, затраты и качество.
Переход на новую операционную модель требует, прежде всего, изменения мышления и расширения компетенций сотрудников IT-подразделения. Однако в то же время эта трансформация влияет на более широкие карьерные возможности людей, работающих в этой отрасли, из-за чего часто оказывается выгодной не только для организации, но и для ее персонала.
Как развивать IT-отдел? Как начать работать в IT?
Развитие IT-отдела от традиционной модели к современной должно происходить постепенно. Вы не можете ожидать, что весь человек полностью изменит свои модели поведения и мышления за один день. В первую очередь стоит внедрить решения, поддерживающие интеграцию IT-отдела с другими подразделениями компании и свободный поток информации, а затем дать возможность приобретения инновационных решений. «Традиционные» роли IT-отдела также можно постепенно передать внешним поставщикам услуг. Может возникнуть необходимость в обучении сотрудников или привлечении дополнительного персонала с желаемыми компетенциями. Предполагается, что в ближайшие годы все больше и больше будут цениться сотрудники с солидными техническими знаниями, а также с «мягкими» компетенциями, такими как креативность, когнитивная гибкость и эмоциональный интеллект.
IT-обучение, IT-курсы и т. д. также являются отличным способом начать карьеру в IT . Работа в IT не только интересна, но и предлагает высокую заработную плату, стабильную занятость и широкие возможности для развития. В настоящее время спрос на сотрудников IT-подразделений очень высок и продолжает расти, а формальные требования, связанные с началом работы в отрасли, невысоки. Людям, рассматривающим возможность карьеры в сфере IT , стоит обратить внимание на следующее:
- курсы тестировщиков программного обеспечения — позволяют начать работать в сфере разработки программного обеспечения после нескольких недель обучения,
- курсы программирования - позволяющие устроиться на работу программистом, спрос на который на рынке труда огромен,
- курсы по управлению проектами — IT — это не только разработка и тестирование программного обеспечения, но и ведение IT-проектов, поэтому вам стоит рассмотреть возможность развития карьеры менеджера проектов,
- курсы анализа данных - информационные технологии требуют обработки огромного количества данных, из-за чего развитие IT-подразделений также сопровождается повышенным спросом на аналитиков данных,
- курсы по базам данных – управление базами данных является еще одним элементом развития инфраструктуры и IT-функций, на которые существует огромный спрос со стороны рынка труда,
- курсы по кибербезопасности - обеспечение безопасности информационных систем крайне важно, и в то же время требует постоянного совершенствования знаний,
- DevOps. Курсы DevOps представляют собой инновационный подход к управлению проектами и IT-услугами, который стремительно берет мир IT .
- Курсы UX - обеспечение высокого юзабилити IT-решений является прерогативой специалистов по юзабилити и UX-дизайнеров,
- курсы компьютерной графики - развитие рынка программного обеспечения и различных IT-решений также увеличивает спрос на дизайнеров компьютерной графики, специализирующихся на разработке ютипов для Интернета.