Проводи на пенсію є найскладнішою подією для організаторів заходів. Для людей, які не стикаються з подібним досвідом у житті найближчих родичів або не випробували цей процес на особистому досвіді, така процедура здається звичайною і простою. Але на практиці непродуманий сценарій такого важливого заходу може посилити стрес винуватця події.
Важливість заходу
Незважаючи на уявну радість майбутньої події - відходу на заслужений відпочинок - проводи на пенсію для співробітника, що покидає колектив, є сумною подією. Оточуючі, які звикли до уявної зовнішньої пасивності людей зрілого віку, не підозрюють, наскільки важливий такий період у житті людини. Незважаючи на вікові особливості, а саме - неспішність та інертність до багатьох подій, люди похилого віку віддають багато енергії і сил своїм посадовим обов 'язкам. Для людей зрілих саме робота є основним стимулом для підтримки себе в тонусі.
Сценарій заходу
Будь-який колектив повинен уважно поставитися до такої події і докласти всіх зусиль, щоб гідно проводити свого колегу на заслужений відпочинок. Необхідно створити творчу групу для організації такого заходу, як проводи на пенсію. Краще, якщо до неї входитимуть не лише молоді та ініціативні колеги, а й соратники близьких вікових категорій. Якщо планується така масштабна церемонія, як проводи на пенсію, сценарій її необхідно підготувати заздалегідь і узгодити з адміністрацією та активом профспілкової організації. Це слід зробити для забезпечення матеріальної підтримки майбутньої події та оформлення грамот і листів подяки. У сценарій обов 'язково потрібно включити виступ керівника організації, найближчих колег і підлеглих. Краще проводити таку церемонію на місці роботи і заздалегідь запросити родичів винуватця торжества. Будь-якій людині буде приємно демонстративне визнання її заслуг, а тим більше, в колі сім 'ї і друзів. Тому подбайте про комфортне проходження такої процедури для вашого колеги, адже це може бути останнім суспільним визнанням його успіхів у професії.
Проводи на пенсію начальника: особливості
Якщо винуватцем події є начальник, то необхідно запросити вищестоящі контролюючі інстанції, заздалегідь попередивши їх про важливість заходу. Це стане приємним моментом для співробітника, що покидає колектив. Будь-який адміністратор переживає масу особистісних компромісів у роботі з підлеглими. Тому колективу необхідно постаратися дати об 'єктивну оцінку заслуг того, що минає, щоб хоч якось компенсувати ті емоційні переживання, які витрачав їх бос, перебуваючи на такому важливому і відповідальному посту.
Ув 'язнення
Під час такого заходу, як проводи на пенсію, необхідно дати зрозуміти, що він залишив гідний і значущий слід у роботі підприємства або компанії. Це може бути виражено у вигляді запрошення квитка на всі корпоративні свята або у вигляді символічного сертифіката, що закріплює наставництво за його приймачем. Чи скористається винуватець торжества даними привілеями чи ні, залежить від багатьох причин, але свою важливість і потрібність відчує обов 'язково. Слід пам 'ятати, що рано чи пізно всі ми опинимося на місці цієї людини.