Класифікація особистостей і характерів
Здавна чоловіка, крім навколишнього світу, цікавив він сам. Саме з прагнення зрозуміти і узагальнити, упорядкувати різні характери, типи особистості і створювалися астрологія, китайський гороскоп, наукові та езотеричні навчання. Типи темпераменту в своєму нинішньому розумінні стали вивчатися і аналізуватися ще в Стародавній Греції. Спочатку Гіппократ, а потім Гален розробляли свої класифікації. Назви 4 типу темпераменту отримали, як припускали вчені, що переважають в організмі людини рідинам. Так, сангвінічний характер, на їхню думку, виявляє перевагу крові, флегматичний - с^ (флегми), холеричний - жовчі, а меланхолічний - чорної жовчі. Пізніше типи темпераменту вивчали і Кречмер, і Павлов, і Теплов, і Стреляу. Були запропоновані й інші класифікації (наприклад, пікнік - атлетик - лептосоматик - диспластик по Кречмеру) і типології. Однак у сучасній психології типи темпераменту людини, звані слідом за стародавніми вченими, є одним з основних понять, що описують особистість.
Навіщо і кому потрібно знати про темперамент
Почнемо з того, що, мабуть, для більшості людей це просто цікавий і цікавий тест. Цікаво пізнати себе, свої відмінності від інших. Але оскільки людина - істота соціальна, постійно знаходиться в тому чи іншому колективі, то і знання про те, які типи темпераменту існують, виявляються корисними і потрібними в багатьох ситуаціях. Справа в тому, що, по Павлову, кожен з нас (з більшою або меншою вираженістю) володіє певним типом нервової системи. Люди відрізняються за силою і швидкістю реакцій на однакові стимули. Так, виділяються сильні типи темпераменту (сангвиник, холерик, флегматик) і слабкий (меланхолік). Тривалість і швидкість відповіді також різна. Меланхолік і флегматик реагують повільно, тоді як сангвінік і холерик - стрімко. Отже, у людей просто фізіологічними особливостями обумовлюється швидкість засвоєння нової інформації, пристосованість до незвичайних ситуацій, темп роботи. І будь-якому керівнику будь-якого колективу просто необхідні елементарні знання з психології. У школі це допоможе диференційовано підходити до видів завдань для різних учнів, до їх сумісності та можливостей об 'єднувати в групи. У робочому колективі важливо враховувати особливості і швидкість роботи різних співробітників, щоб грамотно планувати і розподіляти обов 'язки.
Чим краще займатися представникам кожного з типів темпераменту?
Флегматик відмінно впорається з монотонною паперовою роботою, а ось там, де потрібна буде сила переконання, більше підійде сангвиник або холерик. Завдання, що потребують великої старанності та копіткості, ретельності, зможе добре виконати меланхолік. Тільки варто пам 'ятати про те, що він швидко стомлюється і перевантажувати його не можна. А ось з авральними роботами і піонерськими проектами впорається холерик, який часто бере на себе ініціативу і здатний працювати інтенсивно і швидко. Меланхолік швидше не зможе успішно провести переговори, таке завдання краще довірити сангвініку, якого непросто вивести з рівноваги і збити з пантелику. Типи темпераменту важливі і при визначенні професійної придатності. Не випадково для багатьох фахівців передбачені як кваліфікаційні, так і періодичні психологічні тестування (наприклад, для співробітників служб порятунку, поліції). Варто врахувати, що яскраво виражені типи темпераменту зустрічаються рідко. Як правило, в людині присутні риси як мінімум двох. Причому в різні періоди життя може яскравіше проявлятися то один тип, то інший. У сім 'ї також важливо знати і розуміти, що деякі особливості характеру просто є у людини з народження і приймати її таким, який вона є.