Розрахунок відпускних - складні ситуації

Розрахунок відпускних - складні ситуації

Відпустка при звільненні


Як відомо, невикористані відпустки ніколи не "" згорають "", і, отже, працівнику їх необхідно надати. Або, якщо є невикористані відпустки на момент звільнення, потрібно сплатити працівнику компенсацію за всі дні таких відпусток у грошовому вимірі. При цьому, якщо людина відпрацювала:

  • менше половини місяця, то цей місяць не береться до уваги;
  • половину місяця і більше, то цей місяць округлюється до повного;
  • 11 місяців і не використав жодного дня відпустки, то компенсація виплачується за повну відпустку.

Як розрахувати відпустку

Оскільки у більшості працівників щорічна основна відпустка дорівнює 28 календарним дням, за кожен відпрацьований місяць їм належить 2,33 дня. Соціальне відомство вважає, що якщо організація вирішить округлювати дні, то зробити це можна, але тільки на користь працівника. Якщо ж у працівника є право на відпустку в робочих днях, то порахувати число невикористаних днів взагалі не складе труднощів. Такий відпускний час належить громадянам, які працюють за строковими трудовими договорами зі строком до 2 місяців або на сезонних роботах. Крім того, через короткочасність трудових відносин вони, як правило, не використовуються в реальності, а працівники отримують за них компенсацію при звільненні. Так що в більшості випадків розрахунок відпускних буде зовсім простим.

Складні ситуації з відпусткою перед звільненням

 Але замість грошової компенсації працівник може попросити, щоб йому надали відпускні дні, що називається, в реальності - з подальшим звільненням. Якщо ж така відпустка графіком не передбачена, то роботодавець має право як піти працівнику назустріч, так і відмовити йому. Однак можлива і зворотна ситуація: людина звільняється після наданих відпускних днів, які ще поки не запрацювала, оскільки не відпрацювала рік. Як у цьому випадку проводити розрахунок відпускних при звільненні, які йому виплатили за невідпрацьовані дні?

Утримування відпускних

Стаття 137 МК дозволяє утримати відпускні за невідпрацьовані дні, якщо працівник отримав відпустку авансом, але звільнився, не допрацювавши до кінця робочого року. Це можна зробити при остаточному розрахунку в день звільнення. Тобто при остаточному розрахунку ми нараховуємо працівнику все, що йому належить, і утримуємо відпускні з урахуванням 20-відсоткового обмеження на розмір утримань. Для того, щоб стягнути цю заборгованість, керівнику достатньо скласти наказ на утримання цих сум із заробітної плати співробітника, яка покладена при остаточному розрахунку. Згоди працівника на це не потрібно. У розрахунок відпускних береться саме той середній заробіток, який був при розрахунку сум відпускних. Не варто забувати, що ця сума не повинна перевищувати 20% від усієї нарахованої зарплати. Якщо виходить так, що розрахунок відпускних перевищує це співвідношення, то можна домовитися з працівником, що він напише заяву, що не заперечує проти утримання всієї надміру виплаченої суми. Не варто забувати, що якщо працівник написав заяву на звільнення у відпустці, то за ним все ще зберігається робоче місце, і співробітник може забрати цю заяву протягом останніх робочих днів.