Менеджер з розвитку бізнесу: основні обов 'язки
Успіх і процвітання будь-якого бізнесу безпосередньо залежить від його розвитку. Поки у нього є перспективи і можливості для зростання - він буде збільшуватися і приносити все більші доходи. Розуміючи ці тенденції, керівники проектів потребують співробітників, які вміють не тільки бачити ці перспективи, а й впроваджувати планомірні дії, що призводять до успіху. Спеціаліст такого профілю - менеджер з розвитку.
Особливості професії: плюси
Професія менеджера з розвитку відносно нова, але досить затребувана і добре оплачувана. Головні її переваги - в тому, що вона дає високе становище в суспільстві, платформу для саморозвитку і самореалізації, і, звичайно ж, самоповагу. Вона також дає можливості необмеженого доходу з втіленням своїх найсміливіших ідей і мрій.
Мінуси
Мінуси у професії "" менеджер з розвитку бізнесу "" теж є - важко спочатку влаштуватися на роботу без досвіду, робочий день може бути ненормованим, вихідні і свята можуть перетворитися на робочі, іноді доведеться їздити на відрядження. У підсумку сім 'ї менеджера буде хронічно не вистачати уваги (якщо взагалі особисте життя у нього відбудеться). Проте дана професія може стати трампліном з низького становища в суспільстві в середнє або навіть високе без необхідності відкривати свою справу.
Якими якостями повинен володіти менеджер з розвитку
Менеджер - це в першу чергу лідер, управлінець. Він повинен мати навички керівника: організовувати заходи, керувати людьми, проводити ділові переговори. Він повинен мати стратегічне мислення, бути хорошим коучем і психологом, бути рішучим, впевненим у собі (але не самовпевненим), володіти стресостійкістю. Він також повинен володіти новими технологіями, тому як йому обов 'язково буде потрібно навичок створення презентацій, не кажучи вже про вміння грамотно вести ділову документацію, складати плани і звіти. Вітається знання іноземних мов на високому рівні і наявність автомобіля.
Посадові обов "язки
Посадова інструкція менеджера з розвитку може відрізнятися в кожній конкретній фірмі. Але кожна з них містить в собі приблизно такі загальні обов 'язки:
- Менеджер з розвитку повинен мати вищу освіту в галузі психології, педагогіки або маркетингу.
- Він повинен знати норми законодавства, основи економіки, соціології, організації праці, правила ведення ділової документації.
- Він повинен досконало володіти комп 'ютером.
- Він повинен вміти розробляти тематичні тренінги для навчання співробітників з метою підвищення ефективності їх роботи.
- Також він повинен вміти розробити, підготувати або адаптувати тренінгові продукти відповідно до напрямку розвитку бізнесу.
- Менеджер з розвитку також зобов 'язаний проводити аналіз результатів своєї роботи, вести облік і надавати звітність вищестоящому керівнику з перепідготовки кадрів.
- Йому необхідно правильно оцінювати необхідність навчання персоналу і вміти складати кошторис.
- Менеджер повинен знати, як вести базу даних співробітників з планом їх розвитку і кар 'єрного зростання.
Як ми бачимо, обов 'язки менеджера з розвитку великі. Але якщо у вас є амбітні плани, економічна і психологічна освіта, ви швидко навчаєтеся і можете навчати інших, то чому б вам не спробувати себе в цій сфері?