Ліквідація ТОВ - процес, який регулюється законодавством. У нормах встановлено певний порядок закриття підприємства. Розгляньмо його детальніше.
Загальна інформація
Перше питання, з яким доводиться стикатися підприємцям, які вирішили закрити компанію, пов 'язане з вибором особи, яка буде цим займатися. Особливу проблему створює ліквідація ТОВ з боргами. При припиненні діяльності такого підприємства необхідно розібратися з кредиторами, які пред 'являють вимоги. Як правило, в таких випадках справа доходить до суду. Ліквідація ТОВ з боргами передбачає призначення керуючого, який контролюватиме процедуру. Підприємство визнається банкрутом, а його майно може піти з молотка. Якщо ж заборгованостей немає, то процедура значно полегшується.
Ліквідація ТОВ: покрокова інструкція
Закриття підприємства проходить у кілька етапів:
- Збори учасників. На ньому приймається рішення засновників про ліквідацію ТОВ.
- Повідомлення кредиторів.
- Публікація відомостей.
- Податкова перевірка.
- Збір документів та подача до реєструючої служби.
Збори учасників
На ньому розглядається питання закриття підприємства, а також призначення спеціальної комісії або особи, яка буде супроводжувати процес. Після того як буде прийнято рішення про ліквідацію ТОВ, необхідно повідомити про нього реєструючу інстанцію. Зробити це необхідно в триденний термін. При цьому не матиме значення кількість засновників. Учасником товариства може бути і одна людина. У цьому випадку відбудеться фактично закриття підприємства та ліквідація засновника ТОВ.
Документи
Для реєструючого органу необхідно підготувати:
- Рішення про початок процедури, призначення комісії або ліквідатора.
- Заява за ф. Р15001. Цей документ слід завірити у нотаріуса.
- Св-ва про ОГРН та ІПН.
- Виписку з ЄДРЮЛ.
- Статут.
- Довідку про коди статистики.
- Установчий договір (якщо учасників декілька).
- Копії паспортів та ІПН членів комісії або ліквідатора.
- Друк.
- Квитанцію про оплату мита.
Публікація
Вона необхідна для того, щоб повідомити всіх зацікавлених осіб у змінах, що відбуваються. Цей етап вважається одним з найважливіших для тих підприємств, які здійснювали діяльність і мають на момент закриття невиконані зобов 'язання. При наявності боргів, крім публікації, слід розіслати всім відомим кредиторам повідомлення. Надсилати їх краще рекомендованими листами з повідомленнями. Так будуть докази того, що повідомлення були дійсно відправлені. Це допоможе уникнути різних конфліктів.
Податкова перевірка
За ст. 89 ПК контролююча служба може здійснювати виїзд на підприємство з метою формування проміжного балансу. Як показує практика, така перевірка не завжди відбувається. Якщо здійснюється ліквідація ТОВ, яке не проводило ніякої діяльності і, відповідно, не мало витрат і доходів, то малоймовірно, що податкові інспектори взагалі приїдуть. Проте не варто думати, що перевірки можна буде уникнути. Фахівці рекомендують у будь-якому випадку здійснити звірку бюджетних розрахунків, повноту відомостей у декларації. За наявності непогашених зобов 'язань перед державою або за відсутності будь-яких документів ліквідація ТОВ неможлива.
Проміжний баланс
Його основною метою виступає встановлення фактичного фінансового становища підприємства. Проміжний баланс дозволяє реально оцінити вартість активів підприємства. Його затвердження здійснюється за наявності відповідного пакета документів. Необхідно сказати, що їх слід подавати через 2 місяці після публікації про те, що розпочато ліквідацію ТОВ. Інструкція щодо закриття підприємства передбачає обов 'язкові етапи, в результаті яких можна буде здати баланс до реєструючого органу. Насамперед знову мають провести збори. На ньому приймається рішення про затвердження балансу. Далі проводиться власне його складання і звірка. Рішення про затвердження та сам баланс разом з документами, зазначеними вище, та папером, що підтверджує публікацію в офіційному "" Віснику "", слід здати до уповноваженого на реєстрацію органу. Крім цього, необхідно знищити печатку, закрити рахунок у банківській організації, здати документацію в архів.
Ліквідація ТОВ: терміни
Процедура, як видно, включає в себе досить багато етапів. На виконання обов 'язкових заходів може піти певна кількість часу. У деяких випадках процес може тривати до року. Найтривалішим варіантом закриття підприємства вважається добровільна ліквідація. Незважаючи на це, експерти вважають цю форму закриття підприємства найнадійнішою. Деякі компанії використовують і інші варіанти. Наприклад, при продажу процес здійснюється протягом двох тижнів, а подальшу реорганізацію можна провести за 2-3 місяці.
Повідомлення ПФР і ФСС
Слід окремо звернути увагу на цей етап. Раніше повідомлення фондів (пенсійного та страхового) було законодавчо обов 'язковою процедурою. При цьому підприємцям необхідно було сповістити ПФР і ФСС у триденний термін. З 1 січня 2015 року такого обов 'язку більше немає. Для тих ТОВ, які будуть ліквідовуватися або реорганізовуватися, такі зміни законодавства значно полегшують процедуру.
Звільнення співробітників
При ліквідації компанії відбувається повне припинення її діяльності. Відповідно, відбувається звільнення працівників підприємства. Слід зазначити, що ця процедура жорстко регламентується законодавством. ТК не допускає порушення прав працівників. Звільнення персоналу - процедура досить специфічна. Щоб уникнути проблем в інтересах самого підприємства зробити все відповідно до законодавства. Згідно з МК, наймач має право звільнити весь штат у разі ліквідації компанії. Це означає, що процедура стосується всіх категорій співробітників, навіть тих, хто перебуває у відпустках, в тому числі і декретних. Тим не менш, роботодавець зобов 'язаний дотримати права службовців.
Вимоги закону
У першу чергу наймач повідомляє весь персонал про майбутнє закриття компанії за два місяці до передбачуваної дати ліквідації. Сповіщення складається у двох примірниках. Один вручається кожному співробітнику, другий залишається у керівництва. З моменту підписання повідомлення починається відлік належних двох місяців. Крім цього, наймач повинен забезпечити співробітників компенсаційними виплатами. В першу чергу повинні бути погашені борги з оплати праці, за невикористані відпускні дні. Також закон зобов 'язує виплатити працівникам вихідну допомогу. Його величина дорівнює середньомісячній зарплаті. Ці виплати пріоритетні для ліквідованого підприємства, що має заборгованості перед контрагентами.
Відмова працівника
На практиці можливі випадки, коли співробітник не бажає підписувати повідомлення про майбутню ліквідацію. Така відмова може зумовлюватися різними причинами. У цих випадках наймач може скористатися альтернативним варіантом. Закон передбачає право роботодавця скласти відповідний акт. У ньому вказується факт відмови співробітника ставити свій підпис на повідомленні. Цей документ повинен бути завірений представником роботодавця і самим співробітником. З моменту підписання працівник вважається звільненим з підприємства.
Ув 'язнення
Ліквідація ТОВ в цілому не супроводжується особливими складнощами, якщо у підприємства немає заборгованостей. У процесі найголовніше - дотримати процедуру і вимоги законодавства. Якихось особливих хитрощів при закритті компанії немає. У цьому процесі все має бути максимально прозоро і чітко. Обов 'язковою умовою є публікація про прийняте рішення в офіційному віснику. Підтвердний цей факт документ вимагатиме реєструючий орган. Також не слід забувати про держмито. Її також необхідно сплатити, а квитанцію додати до пакету документів. Що стосується звільнення співробітників, то ТК передбачає обов 'язок роботодавця забезпечити працевлаштування персоналу. При ліквідації у керівництва не повинно бути ніяких заборгованостей перед співробітниками. В іншому випадку колишні працівники можуть оскаржити дії наймача в трудовій інспекції або суді.
Реєструючий орган перевірить всі надані документи та внесе необхідні записи до реєстру. З цього моменту підприємство офіційно припинить свою діяльність як ТОВ.