Однією з важливих потреб людини є потреба в спілкуванні. Для того щоб ми могли виконувати свої соціальні функції, нам необхідно спілкуватися з собі подібними. Дефіцит комунікацій може призводити до таких наслідків, як апатія, пригнічений стан, депресія і навіть стрес. Тривала відсутність можливості спілкування для здорової людини загрожує страшним результатом - незворотним розладом психіки.
Але на щастя, всі ми колективні істоти, що дає можливість кожен день контактувати з оточуючими, таким чином заповнюючи свою потребу в спілкуванні. Ми спілкуємося з сім 'єю, співробітниками, друзями. Кожна з цих соціальних груп - колектив, до якого ми належимо.
Збірка і його функції
Колектив - це об 'єднання людей, створене на основі спільних цілей, прагнень, завдань. Призначенням таких соціальних груп є досягнення певної місії або виконання конкретних функцій.
Не всяка група людей має назву колектив. Це середня соціальна група. Прийнято вважати, що кількість людей у колективі часто становить від трьох до тридцяти - сорока осіб. Припустимо, держава - це теж соціальна громада, всі члени якої пов 'язані спільною метою і однаковими ознаками, але ніхто не називає державу колективом.
Колективу як складовому елементу організованого суспільства відводиться важлива роль. Основними його функціями є:
- Виховна - в колективі проводиться регулювання поведінки всіх його членів.
- Організаційна - кожен колектив - це суб 'єкт, керуючий своєю діяльністю, а будь-який процес при правильній організації стає більш ефективним.
- Стимулююча - формування моральних стимулів до суспільно корисних справ.
- Економічна - функція колективу, що дозволяє об 'єднувати трудову діяльність, в результаті якої виникають культурні та матеріальні цінності.
Приклад колективу в суспільстві
Кожен з нас складається в декількох колективах, навіть не замислюючись про це. Найперша соціальна група, в якій ми ростемо і виховуємося - наша сім 'я. Пізніше ми знайомимося зі своєю групою в дитячому садку, зі шкільним класом, зі студентською громадою. У дитячому та підлітковому віці майже кожен стає учасником клубів за інтересами, це може бути вокальний хор, танцювальний колектив, спортивна секція. Дорослі люди більшу частину життя проводять на роботі, весь час при цьому перебуваючи в колективі співробітників.
На формування особистості може впливати одночасно кілька колективів, частиною яких вона є.
Ознаки колективу
Формування колективу може проводитися згуртовано і практично одномоментно (формальні колективи) або ж планомірно (протягом деякого часу). Організована група людей стає колективом тоді, коли починає набувати ознак, що відрізняють її від інших соціальних структур. Такими ознаками є:
- Цілі і завдання групи повинні бути схваленими з боку суспільства.
- Спільна діяльність, спрямована на їх досягнення.
- Присутність диференційованої системи міжособистісних відносин між членами колективу.
- Наявність органів самоврядування.
- Взаємна відповідальність за вчинені в колективі дії.
Види колективів
Соціальні групи можуть мати безліч відмінностей. Основні з них покладені в основу класифікації колективів.
За способом організації бувають:
- Формальні - цілеспрямовано створені колективи, діяльність яких документально підтверджується. Як приклад, формальний колектив - це працівники підприємства.
- Неформальні - виникають самостійно. Наприклад, група, організована для турпоходу або екскурсійної поїздки.
За часом дії колективи ділять на:
- Постійні - більш міцний соціальний колектив, що існує тривалий час і характеризується міцними зв 'язками між його членами.
- Тимчасові - в основному такі організації зникають відразу ж після досягнення призначеної мети.
Хто такий лідер в колективі
Наявність лідера - це одна з особливостей і відмінних рис будь-якого колективу. Формальні колективи потребують керівників, які зможуть правильно організувати і контролювати цілеспрямовану діяльність.
Навіть якщо головний не затверджений внутрішніми правилами або документами, рано чи пізно в будь-якому організованому об 'єднанні людей мимоволі виділяється той, хто буде мати більший вплив на інших його членів. Таку людину вважають неформальним лідером.
Соціально-психологічний клімат
Колектив - це основа для формування особистості кожного його члена. У кожному колективі створюється унікальне соціально-психологічне середовище, яке в подальшому може вплинути на існування колективу та виконання ним поставлених функцій і завдань. Ця ж обстановка має прямий вплив на всіх без винятку членів соціальної групи.
Налагодження психологічної атмосфери в колективі - найважливіше завдання організаторів, лідерів групи і кожного її учасника.
Соціально-психологічний клімат має три складові:
- Соціальний клімат - визначається тим, як дотримується норм, правил і обов 'язків кожен член колективу.
- Моральний клімат - визначається наявністю моральних цінностей, властивих всім особам, які зараховуються до колективу.
- Психологічний клімат - та атмосфера, яка виникає між членами колективу в процесі їх безпосереднього контакту.
Кожен з нас як частина колективу повинен намагатися по максимуму сприяти формуванню сприятливого клімату, адже надалі це соціально-психологічне середовище буде здійснювати на нас безпосередній вплив, і ставати основою нашого настрою і душевного стану.