Чим відрізняється японська модель менеджменту

Чим відрізняється японська модель менеджменту

Напевно кожен погодиться з тим, що за останні кілька років така країна, як Японія, міцно закріпила свої позиції на глобальному ринку. Як стверджують фахівці, однією з головних причин такого гучного успіху стала так звана японська модель менеджменту, яка першу чергу орієнтована на людський фактор. Примітно, що за весь період становлення даної держави склалися деякі принципи і методи праці, в свою чергу гранично точно відповідні національній специфіці цього народу. Громадяни цієї країни повністю впевнені, що такий успіх був досягнутий виключно завдяки людським ресурсам. Крім того, місцева система господарювання завжди відрізнялася прихильністю традиціям і прагненням до створення продукту найвищої якості. У цій статті ми максимально детально розглянемо особливості японської моделі менеджменту.


Сутність японської моделі менеджменту

  • Серед усіх відмінних рис, порівняно з досвідом інших успішних держав, фахівці відзначають природжену економію і ощадливість. Такого роду гасла зустрічаються буквально на кожному кроці. Більш того, вони знайшли своє застосування і в економіці країни, так як японцями завжди керувала ідея створення самого якісного продукту.
  • З іншого боку японська модель менеджменту, як вже було відзначено вище, чималу роль відводить і людським ресурсам. Причому, на відміну від Сполучених Штатів Америки, де першорядне значення віддається індивідуальній особистості, жителі країни висхідного сонця орієнтуються, насамперед, на групу. Як відомо, в Японії існує беззмінна традиція підпорядкування старшому поколінню, яка також знайшла своє застосування і у виробничих групах.
  • Фахівці стверджують, що поведінка кожної окремо представленої людини нерозривно пов 'язана з її безпосередніми потребами. Так, для жителів цієї невеликої держави характерною рисою завжди був пріоритет соціальних потреб, будь то увага оточуючих або приналежність до деякої групи. Отже, кожну винагороду за працю (інакше стимул) вони також сприймають за допомогою використання соціальних відносин.
  • Важливо відзначити, що японська модель менеджменту бере до уваги і працю. Більше того, часто саме ця позиція стоїть на першому місці в житті. Жителі країни висхідного сонця завжди з повагою ставилися до праці. Для них великим щастям є відмінно виконана робота. Високий ритм роботи, гранично жорстка дисципліна, а також напруженість праці - все це ні в якому разі не робить негативного впливу, як, скажімо, часто відбувається у європейців і американців. Як вже було зазначено вище, японці працюють невеликими групами, щоразу підтримуючи один одного при необхідності.

Ув 'язнення

На закінчення необхідно відзначити, що японська модель менеджменту також бере до уваги ситуацію, що склалася, в тому числі і в світі. Так, кожен працівник вважає своїм обов 'язком навчитися до неї пристосуватися. Дуже часто в управлінському процесі головні позиції займають питання вивчення всіх нюансів навколишнього обстановки, щоб згодом прийняти грамотне рішення. Зауважимо, що відносини з партнерами будуються виключно на довірі.