У повсякденному житті ми часто стикаємося з проблемами і з людьми, які не розуміють нас. У психології існує поняття "" конфлікт інтересів "", тобто ситуація, в якій на одні предмет претендують кілька людей. З цього, як правило, випливають негативні наслідки, а саме: кожна людина хоче отримати бажаний об 'єкт і, залежно від деяких факторів, події можуть розвиватися не в самому приємному світлі.
Теорія та визначення
До основних факторів відносять: тип особистості, рівень виховання (цивілізованості) кожної зі сторін і відносини між людьми. Конфлікт інтересів поділяється на два типи: особистий та організаційний. У першому випадку за основу беруться безпосередньо захоплення однієї людини, у другому - цілої організації. Він може бути виражений по відношенню до держави або певного суб 'єкта.
Що стосується факторів, то вони впливають на поведінку людини, її стратегію і силове рішення. Якщо він добре вихований, він, можливо, не піде на поводу у нецивілізованої людини, таким чином уникнувши конфлікту. Якщо між людьми існують стосунки або якийсь взаємозв 'язок, то сварку можна звести на "ні" ". Загалом, конфлікт інтересів повністю залежить від ситуації і самої людини.
Практика і повсякденне життя
Коли виникає ця проблема, не потрібно відразу когось звинувачувати, оскільки людьми рухають соціальні інтереси. Під ними мають на увазі внутрішні причини, які підштовхують людину на певні дії заради задоволення потреб. Сутність полягає в необхідності реалізувати те чи інше бажання. А обидві сторони є рівноправними, таким чином, у них обох є потреби, і на цьому рівні врегулювання конфлікту лягає на плечі суперників.
Сфера "перебування" конфлікту
Соціальні інтереси підрозділюються на групи, вони залежать від соціальної структури, від сфери суспільного життя, тенденції розвитку суспільства і так далі. Залежно від цього виділяють: індивідуальні, групові, економічні, політичні, духовні, прогресивні та консервативні інтереси. З цього випливає: в якій би сфері не перебувала людина, вона піддається можливості зіткнутися з різними конфліктами. Існують методи, які допомагають боротися з цією проблемою: превентивна, добровільна відмова від участі, розкриття інформації та моніторинг з боку антикорупційних організацій. Конфлікт інтересів - досить серйозна проблема, з якою необхідно боротися. Застосовуючи дані методи, люди можуть намагатися знайти спільну мову, а головне - намагатися йти на поступки один до одного.
Пара порад
Щоб у компаніях і дрібних офісах не виникав конфлікт інтересів, керівникам слід застосовувати деякі "хитрощі". Наприклад, на кожній співбесіді проводити спеціальний тест з підлеглими, щоб дізнатися тип характеру і в майбутньому мати уявлення, з якого боку підійти до людини для вирішення проблем.
Слова великих психологів
К. Томас виділив п 'ять способів, за допомогою яких можна регулювати конфлікти: конкуренція, пристосування, компроміс, уникнення і співпраця. Саме цим тестом вченого користуються багато великих компаній.