Адміністративна відпустка: особливості надання

Адміністративна відпустка: особливості надання

У будь-кого з нас можуть виникнути справи особистого характеру, які ми не можемо вирішити у вихідний день, а в будні ми зайняті на роботі. Але мало хто пам 'ятає, що в деяких випадках має право піти в так звану адміністративну відпустку. На яких умовах роботодавець може надати своєму працівнику такі вихідні дні? Якої тривалості може бути адміністративна відпустка? І як бути, якщо роботодавець відмовляє в подібному проханні? Про це - в статті.

Визначення поняття

Насправді офіційного визначення поняття "адміністративна відпустка" не існує. Є неоплачувана відпустка. Він може виникати як з ініціативи самого роботодавця, так і на прохання (письмової заяви) працівника. Адміністративна відпустка - це позачергові вихідні для працівника без збереження його заробітної плати. Роботодавець може відпустити своїх співробітників у вимушену відпустку в тому випадку, якщо підприємство має фінансові труднощі, а тому не має можливості виплачувати заробітну плату, або має проблеми з постачанням сировини, а тому людям просто нічого робити, ні з чим працювати і т. п. Співробітник може виступити ініціатором, якщо прохання має вагомі підстави. Написавши заяву на адміністративну відпустку, працівник може розраховувати на те, що його відпустять і на час його відсутності збережуть за ним робоче місце і всі соціальні гарантії.

Тривалість відпустки

Слід зауважити, що чітко позначених меж тривалості адміністративної відпустки немає. Період відсутності на робочому місці визначається обумовленою угодою роботодавця і співробітника.

Чи впливає адміністративна відпустка на стаж роботи?

Безсумнівно, він впливає на заробітну плату працівника, а також на загальний стаж роботи в тому випадку, якщо перевищує допустимі 14 днів (у сукупності за весь робочий рік). Так, на кількість днів понад допустимого збільшується стаж для розрахунку щорічної відпустки (наприклад: працівник брав не 14, а 20 днів за власний рахунок - отже, піти у щорічну відпустку він має право пізніше на 6 днів, ніж було покладено). Слід врахувати також те, що такі вихідні впливають на результати розрахунку середньої з/п для формування відпускних та компенсації за лікарняними листками, якщо вони мали місце в останній рік роботи співробітника.

Як бути, якщо роботодавець відмовляється давати працівникові адміністративну відпустку?

Звичайно ж, рішення про надання такої відпустки залишається за керівництвом. Але існують ситуації, в яких роботодавець зобов 'язаний задовольнити таку заяву працівника. Роботодавець не може відмовити:

  • пенсіонерам, які працюють (14 днів/рік);
  • подружжю та батькам загиблих під час виконання посадових обов 'язків військовослужбовців (14 днів/рік);
  • інвалідам, які працюють (60 днів/рік);
  • будь-якому співробітнику, якщо він одружується, стає батьком або ховає близького родича (до 5 днів);
  • працюючим абітурієнтам для складання вступних іспитів (до 15 днів);
  • працівникам - студентам денної форми навчання: для проходження сесії (15 днів), для підготовки та складання диплома (4 місяці), для складання держекзаменів - 1 місяць.
  • членам виборчої комісії (на час виконання покладених обов 'язків).